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关键是这样一来，不仅可以避免县城外的员工乘车几个小时专门回公司看演，又可以省下一大笔建造大型报告大厅的建筑费。

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「我看行，明天你研究一下方案，明年我们就实行分会场的模式。」

糖果科技发展的太快了往往一个新产品的面世，就意味着糖果科技需要招聘一定数量的相关职位员工。

「老徐。」「老板。」

瞥了一隔桌带着孩老婆的徐鹏飞，莫惊喊了一声。

「你看看，公司人员越来越多了，再过两年，这育馆恐怕都容不下了，你说说，我们该怎么办。」

「老板，贸然裁员，可能会引起员工们情绪低，工作不认真的情况。」

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一举两得的事，莫惊自然双手赞成，无话可说。

莫惊敲了敲桌，示意徐鹏飞先在他旁边坐。

半上午，从各园区赶来的员工陆陆续续到场，看着后人满为患的育馆，莫惊心中不免的有些担心。

这现象，哪怕是莫惊也无法改变。

带着疑惑，徐鹏飞坐了下来。

「坐，慢慢聊。」

门的集功劳，从而忽略了正在事的人。

听徐鹏飞这么一说，莫惊也觉得这方法可行。

「不然聚集的人员太多，一旦发生踩｜踏，那后果不敢想象。」

「好的，老大。

思考了一会儿老板说的问题，徐鹏飞犹豫了一会儿说：「老板，其实利用远程直播建造分会场也不是不可以。现在全息投影技术已经非常的成熟，我们完全可以一比一的完复制整个舞台。」

听到老板喊，徐鹏飞第一时间将怀里的孩给了老婆照看，起走到了莫惊的前。

「观看节目的效果解决了，那么剩下的，大家更在乎的无疑是奖，但同步奖更不是问题。」

听到这，徐鹏飞松了一气，原来是他猜错了。

再过几年糖果科技开开年会，所有员工都到的话，这育馆恐怕是容纳不下那么多的人了。

如果不是糖果专门提了一嘴，莫惊更不会在意到这小事情上。

每一次层领导会议上，莫惊经常有提糖果科技走简路线，然而事实却是，每天都在招聘人员。

这也是最下层员工的可悲之，有功劳，大分时候往往都是领导或者是

职的一位新员工。

闻言，徐鹏飞愣住了。老板这是什么意思，公司准备要裁员了吗？

「年终奖在指标上给这个人多发一万。」莫惊没有去详细的问这位细心的新员工是男还是女，这些对莫惊来说，并不重要。

下一秒，徐鹏飞看见老板眉一皱，心中一疙瘩，暗不妙，碰到老板的霉了。「什么跟什么呢？公司员工越来越多了，这是必然的一现象，我想说的是，以后办年会，育馆装不下那么多的人怎么办。总不能搞远程直播那一吧。」