合也没能翻起太大的浪。

并不是所有娱乐公司都想要短平快的项目，而是，一电影从筹划到上映，往往需要两到三年时间，在网络时代，两到三年，几乎就是一个世代。

她建议，公司在接下来一两年致力于推一格调，艺术，有冲奖实力又能卖座的电影，如果有可能，利用这电影推一两位极潜质的新人。这几位新人，将会是鸿星接下来十年内重培养的对象。投资、奖项、盈利，全都会被这几位新人引来。

网络的力量是很大，网红经济也有潜力，但是我们鸿星的定位是什么？我们的目标是什么？我们的格调呢？

之后，再用这几个新人带红公司的二线新人。希望二线新人中会有几个脱颖而。

就算我们有一百个网红，我们能靠他们拿金熊奖？金棕榈奖？还是金狮奖？奥斯卡？呵呵，你特么在逗我么？

当然，网红什么的也可以随便搞一搞，搞好了，以后公司推广、公关甚至打舆论战都可以用得上。比起从网红经济中获得利，项明琳更倾向于利用网红建立鸿星自己的舆论暗势力。

结果就是，经纪公司了不少钱培养的小明星，他们的人气很可能无法和第一线的网红相比。

鸿星的层就此狠狠撕过几次，有人提议设立分公司专门发掘、培养网红，但项明琳决反对。

公司投资了上亿元的资金拍一电影，三年过去了，当时看好的题材现在过时了，甚至可能现在变成被禁的题材本不能上映了，怎么办？

公司大Boss最后还是了项明琳，但她知，自己的机会并不多，明年后年要是再不了什么成果，恐怕以后鸿星在几年之后就只能捡人家的剩饭吃了，要是再有一两电影搞砸，说不定就会渐渐沦落到只能拍拍网剧电视剧，搞搞网红段手经济了。

鸿星是国内最早采用训练生制度的影视娱乐公司，训练生制度有很多优，培养的新人们适应快，平均素质，但是这

项明琳知这个理。所以她接下来这个项目一定要成功。并且一定要带几个有潜质的新人。

这个项目她在几年前就开始筹划了，但是在自己公司的培训班却一直没找到满意的新人。

这个行业就是这么残酷，者越，弱者越弱的太效应在影视娱乐业比在任何其他行业都要显著，越是红的明星片约越多片酬越，可是只要有一片扑了，就有可能被视为票房毒药，从此恐怕自降片酬也无人问津。

我们还是得靠有冲奖能力的作品来说话，来引人，最终把游戏升级。

在短期内要是能拍一叫好又叫座的片，投资商们对公司的信心就，公司获取各资源就更容易，反之，公司要是拍一个烂片，亏损了，如果是小成本制作还好，如果是上亿成本的，那很可能就会一蹶不振好几年，甚至每况愈下，完全没有投资人愿意资，最后脆完。

还是我们靠网红能引到任何好莱坞的大投资人？

整容，专业摄像师，化妆师，剪辑师，熟练的网络推广路……比起专业经纪公司培养一个明星的过程，这些成本真是不算。

看看那些社网络和直播网站上的网红们吧，她们又哪一个不是鲜灵萌萌哒的呢？