而同样的，他们对陈亦煊的态度，也决定了他们对陈家人的态度。正是因为这两个晚辈，拉近了他们之间的距离。

当她把两个新员工职的培训PPT发给陈亦煊的时候，她把署名去掉，让陈亦煊站在中立的角度去看待这两个PPT。

而稳定的情和家关系，则给了她在工作上莫大的支持。这在她的工作上得到了很好的验证。

转正之后的叶梦晨，一边忙着毕业论文的撰写和为论文答辩准备，一边认真工作，加专业知识和技能。

第一次给新员工培训时，叶梦晨提前一个星期开始准备。她不仅认真观以往其他培训师的培训课题，还把自己最初柏氏当实习生时的笔记本找了来，通过自对培训的认识和其他培训师的培训课题，重新制作了一个有叶梦晨特的培训课题。

对叶梦晨来说，家和睦，与陈亦煊相亲相是她最大的幸福。她的当务之急是在工作上努力完善自己，力争早日能独当一面。

实实在在地染到了叶家人。

最终，陈亦煊给了答复：“从这两个PPT的内容来看，A是B的补充说明，或者说A是B的升级版。我的建议是你使用A这个PPT。”

其实叶家的长辈们明白，陈家的长辈们之所以对他们这么好，很大原因是因为陈家的每一个人都很喜叶梦晨，屋及乌。为此，他们动并开心，也为叶梦晨到兴。

所以说，叶梦晨的主动求变真的很受领导的赏识。通过她的培训，领导相信新员工们肯定能更快地熟悉和了解柏氏，更快地对自己的岗位有一个全面的认识，也能更快地到工作中。

而领导也看到了她的努力和能力，于是决定把新员工职培训这一块给叶梦晨负责，慢慢让她从最基础的培训起，化自己的能力。

有了陈亦煊的认可，隔天叶梦晨把PPT递给上级领导过目的时候，信心也提升了不少。

听到陈亦煊说A这个PPT更加适合用来给新员工培训用，叶梦晨了开心的笑容。原因很简单，这个被她命名为A的PPT，正是她新鲜炉的新的培训PPT。

其实之前那个B的PPT是柏氏创业之初就一直沿用下来的。每年会一些修改，但改的更多的是与公司制度有关的东西。

这距离一拉近，以后叶梦晨和陈亦煊回S市定居，叶家人偶然去下S市度个假也是可以的。

对于培训这一块，叶梦晨很有自己的想法。在日常的工作中，她的组织能力、沟通能力和观察能力都现得淋漓尽致，关键是她永远都是在学习的状态。

而为了验证自己心中的想法，也是为了考验叶梦

叶梦晨考虑的则是如何通过培训让新员工能更好地熟悉和了解柏氏，如何让新员工对柏氏有归属和憧憬。

果然，培训主一看完她的PPT，前一亮，对叶梦晨也是格外的赞赏。她给叶梦晨的评价是：不被现状所局限，懂得利用发展的光看问题。

其他的培训师，更多的只是想着怎么把这个PPT的内容用声情并茂的方式讲了来。考虑的是自己能否讲的好，能否讲的生动明白。

而这个PPT经过了无数个培训师的手，却没有人像叶梦晨一样懂得对这个PPT行升级和改造。