，都是高手。

工作方面，董事会对於和大新的合作，很快就批复了下来，要求尽最大努力争取，公关部一科英倾巢而出，投资开发部则全力扑到标书制作和整个预算流程上去。

而基於按月支付若素工资的理由，任宣使唤起若素来，毫不客气，若素本身能力相当不俗，就算因为刚接触工作而有些地方缺少经验，跟不上任宣的步调，被任宣指出来，她就不会再犯同样的错误。

好的调教师在服务客人的时候，必须要把客人的需要放在首位，那麽客人的身体状况，也需要包含在服务的项目中，若素实际上就承担了任宣健康管理的任务。

她判断如此忙的情况下，任宣应该接受不了强调太大的调教，於是她在接下来的一个月里，进行的是神方向的调教。

就一个m而言，任宣缺乏服从，而充满了对抗。

她的责任就是教导他，信任调教师，信任的把身体交给调教师。

一般来说，新手m都会对调教师缺乏信任和有对抗感，但是任宣还和新手不一样。

他具备相当优越的社会地位，这让他的对抗和缺乏信任都呈几何程度增长，更何况，他之前还接受了那麽多调教师的服务。

没有一次成功的调教经验，在潜意识里越发滋长了他的对抗。

按照调教的步骤来说，这种对抗应该对应以比较严苛的调教手段。

应该至少用bondage（重度捆绑）、asphyxiation（窒息）、enemas（灌肠）或者mummification（木乃伊化）来彻底打碎对抗，然後在巨大的痛苦中给予同样当量的快感，来制造信任感。

但是，她现在没这个条件。

第十五章

以上任何一种方式做到打碎对抗，都至少让人两天没法工作，那都不用工作狂任宣暴怒，他手下忙得眼睛都绿了的秘书组就能活撕了她。

没有办法，只能另辟蹊径，在使用诸如规定饮食、佩戴宠物圈、照料生活这样负担比较轻的，强调服从的手段，试图和他建立一个比较友好的关系，希望能从朋友的身份，让他信任。

但是，这依然很难，甚至就某个意义上而言，比从体上摧毁他的对抗更难。

任宣看上去是个很容易接近又好相处的人，但是实际上，相处久了，他其实是一个用嘻嘻哈哈的笑脸确画出距离的人。

他封闭自己，有若填实的砖塔。

调教他，真是艰巨至极的工作。

不过也正因为如此，任宣也才有其魅力和价值。

最美丽的玫瑰都是被尖锐的刺保护著的。

如果那麽轻易就被征服，那还有什麽意思？

转著这样想想都会让自己伤脑筋的念头，若素轻轻转著手里的苏打水，坐在聚会的角落，安静看著厅子里来回的人们。

今天是礼拜日，调教师们的例行聚会，任宣一大早就被迫去公司加班，她给他带好午饭，跟他说了一声，就来到会场。

她上个月缺席，这次特意提前来，但是和她比较谈得来的调教师都还没来的样子，她也无所谓，就一个人在角落里一边喝水一边乱想。