人才的缺乏，也是我比较担心的一个问题，虽然我前前后后，在万众，云里挖了不少人过来，但随着公司规模地逐步扩大，一些重要岗位上，还是没有太适合的人选，难当大任，尤其是中层，理一个分公司，一个公司的人选太少了。

像小麦这样的人才，用到那里都可以，都是把好手，可你说让他成为一家公司的掌控者，我就还是不太放心，用钱和耀一样大手大脚，不注意细节，销售人员惯有的病。

现在先把影视公司起来，之后，和绿园的这个项目起来了，成立一家文旅公司，三并，这样耀实业才能稳定而长期地发展下去。

耀其实也明白这其中的理，很快就释怀了。

这机制的奖励政策还是很诱人的，每提一级，整年的工资就提一倍，本来耀实业的工资就很，耀是本着自己赚到钱，就让大家都过的好一，就算自己不赚钱，也要让大家开开心心的工作，愉快的生活，如果是我，我也喜这样的老板，就是有败家。

所以，我制定了一个培养人才计划，无论是外聘，还是内选，只要是人才，就大力培养，然后扔在重要的岗位上一年半载的，成绩了就继续提，不成绩，就由得他们自生自灭。

我很严肃地告诉他，咱们自己的钱，他想怎么都可以，公司的钱，就算是一分钱也得程，审批，不然资金的向本就捋不清，后期帐越积越多，到了真要上市那一天，帐本就没法清。问题的严重，不是他想得那么简单的！

还有一个问题就是继续解决的，人才短缺。

力差的太远了。

这让我想起了以前在万众的时候，随便拉来一个都是把好手，云曼妮，宝儿，陆萍，安南，小海，就算是我的那些助理们，一个个也得个个的拿的手，可惜大多数人都离我而去了。

杜诗到了，双机场的私人飞机停机坪上，看着一群西装笔的人坐下飞机，杜诗搀扶着一个老人最后下来的，她的面容有些憔悴，边的老人行动看起来不是很方便，等他们下来后，我才看清楚，是老

华华这个总经理助理，我是越看越顺，担得起大任，格局也很大，就是没跟我几天，人事上不够圆，这也是她最大的缺，就因为她的格，在集团里也得罪了不少人，还有不少人向耀打她的小报告，不过，耀是不听这些的，一律都给骂了回去，虽然他现在和华华也有芥，但他知轻重，知是非黑白，这样才使得耀实业稳定了下来，最重要的是，陆萍对华华十分的信任，她这个总经理像是随时可以走人，让位给华华。

虽然大多数人了耀实业后，就基本不会离开，一是耀这老板为人大方随和，对待下属是真的比亲属还好，二是耀事业的理机制，基本如同虚设，虽然我骂过她们几次，不过，只要我不在，他们肯定有恢复了原状，三是财务有钱，什么都十分顺利，用钱程也简单，耀一句话，基本就搞定了。我就知小麦有一次，直接拿了50万要送礼，耀二话不说就同意了，财务卡了一下，就直接去找耀，耀一句话，钱就先给了去，等回财务和我说了，我才知，狠狠地骂了小麦和耀一顿，结果过段时间，他们又是旧病复发，搞的我不得不颁布了一条规定，50万以上的请款，必须在财务总监和总经理同时批准的情况下，才能拿到钱。

陆萍算是手首屈一指的人才，放到那里肯定都没问题，可也就只有一个陆萍啊。

还有吴君，吴胖这样的专业人才，让他们财务是没问题，可要他们掌一家公司，就问题大了。

就因为这样，耀还生了我一阵的气，认为他堂堂一个董事长，连个50万都要审批。