不努力了怎么办？躺平了怎么办？有钱了有底气了不听指挥了怎么办

孟厚坤有不耐烦，气：“其实就一，钱！硅谷能给比我们的工资！不家乡，亲不亲故乡人。都是人，谁没有思乡之情？谁没有国之情？情怀不能当饭吃，首先得特么过上好生活！”

真正能够在财富自由之后还能继续奋斗的人，依靠的都是个人的兴趣、情怀和理想。

如果在清华的大学生国之前，都跟紫微星签约，变成紫微星的员工。只有签约的大学生，才有机会去硅谷大公司实习。不签约，紫微星就不安排。

而且，是甲方给员工钱，乙方概不负责。比如紫微星派人去facebook工作，这些人都不是facebook的员工，薪酬和福利待遇都要由紫微星支付。

王海洋面微僵，笑：“至少可以先把三方协议签下来，给硅谷的企业提个醒。告诉他们这些大学生是紫微星重培养的人才，让他们注意。”

贺沉声：“焦不是硅谷的企业会不会收敛，会不会主动挖咱们墙角的问题，而是咱们的大学生国以后，见过了大世面，还愿不愿意回来的问题！主动权不在我们，也不在硅谷的企业，而是在这些大学生手里。咱们的正式员工派去了，可他们在国内买房了，谈了恋，就有了羁绊，就只能回来。大学生在国内是一片空白，去国外也是一片空白，羁绊太少。”

包括很多企业家也是如此，创业成功了，财务自由了，想买什么就能买什么，漂亮女人换着玩……时间长了，人生就茫然了，就失去奋斗目标了。

有钱了，上的那劲就没了。

这个问题，周不早就跟贺讨论过。

连张朝洋、王实这级别的大佬都不能避免。

给员工涨工资很简单，可后续的一系列问题不好解决。

王海洋摇：“涨工资是不可能的。”

绝大多数人工作都不是为了理想和情怀，而是为了赚钱，为了更好地生活。没钱的时候，他们会非常地努力，奋斗奋斗再奋斗。

这样一来，就不是清华跟硅谷企业的对接了，变成了企业和企业之间的对接。对方就不会给大学生们发工资了，所有的开销都由紫微星承担。

给一些基层的技术人员开可以媲硅谷的薪，紫微星完全可以到，每年就是多支几个亿而已，不算什么。

周不：“对，这是最关键的一。”

这样一来，圈就了，技术的活动就不能广泛地开展了。为了避免这行为，通行惯例就是企业和企业的技术，彼此都不挖人。

许亮杰在硅谷工作很多年，当即否定，“搞形式啊，这不行，老不吃这一。是大学生还是员工，办签证时都要写得清清楚楚，人家一看就明白。除非咱们要求大学生退学，脱离了大学生的份，变成紫微星的正式员工。硅谷其实是斯坦福的科技园，是由校支撑起来的。所以硅谷的企业都有相同的基因，对大学生会有格外地关照。除了会有各奖学金和补助金之外，都会给大学生提供足够多的实习岗位，给很的薪。这是惯例了。清华的大学生也是大学生，他们一定会支付薪。”

关键是不能给。

许亮杰了，“嗯”了一声，“这是对的，有一层紫微星的潜在关系存在，他们会比较收敛。”

这次微坏规矩从紫微星挖人了，下次微和别的企业技术，也可能被挖墙角。