王海洋笑：“没问题！”

有能耐，让他写一段代码，个小程序，给大家看看？

“嗯？”

周不翻着简历，也不抬地说：“半年时间，要招满1000人。机会难得，要尽快地把硅谷的业务起来。”

“嗯……”陆顿了一下，“有助于从细节和逻辑的层面提升思维。架构设计关注的是大方向、大框架。可是把架构转化为的代码，就需要对每一细节行完善，行逻辑上的优化。这是保持思维年轻的一方式。国内都把写代码的程序员叫码农，年纪大了都转型了，未必是好事。”

“有什么好吗？”

要么转型理，要么技术主。

“每月能招多少人？”

周不随意地看了一些，几乎是扫一就扔掉。直接看年龄一栏，很多人都是40多岁、50多岁的，还有60多岁来找工作的程序员。

好在沿着他的技术思路，很多技术难题在逐渐地攻破，质疑声也渐渐地平息了。

陆笑：“可以的，硅谷这边跟国内不太一样。”

找几个助手，至少先把简历帮你筛查一遍。”

招聘紫微星国分公司的副总裁，就不能让陆一个人全权负责了，那就铁板一块了，有理上的风险。让王海洋参与来，唯才是举。

“硅谷这边，不多大年龄，只要技术，就要保持着写代码的能力。比尔·盖茨、扎克伯格都要持每天写代码。”

他是心理学专业的！

陆轻咳了一声，很无奈的：“没办法，很多人没有工作就吃不上饭了，这边行消费主义，没有存款。只能继续工作。”

“半年！”

周不抬，“海洋，你留下帮帮忙？”

周不摆摆手，“我指的不是这个，我是说技术。这一大把年纪了，还能跟上时代吗？”

如果继续走技术路线，也是往架构方面靠拢。就是依靠经验和算法思维，设计一些“大纲”，然后小年轻们把这个大纲完善，写一篇文字的文章来。

不是说年龄歧不歧视，关键计算机领域的技术更迭太快了，基本上5年就是一个时代。

他懂个的计算机技术啊，还要世界最前沿的云计算工程，这不扯淡吗？

“哦？”

“如果是技术向的，我每天可以面试20个人，留下5-8个。每天能招150人。其他方向的会比较复杂，要找同行了解情况。争取在一年之内，招满1000人。”

就比如云计算的王建博士。

年过半百的老了，还在写代码？

陆稍作思考，“那需要几个重要的帮手，市场、财务和人力资源。”

王建博士为了安抚团队，就说自己会空写一段程序，来证明自己的实力。这都过去大半年了，他的程序也没写来。

陆微微一愣。

这也太夸张了。

“你这些简历……”

年初的时候，因为很多技术难迟迟无法突破，紫微星内就多有小消息传来。说是周大老板，你被王建给耍了吧？

周不稍作思忖，

编程语言也在层不穷，不断地变化。

国内那边，除了国企的在编员工，基本上就没有过了40岁还在编程的程序员了。

“在找呢。”陆笑了笑，“一个信得过的人事官不容易找，现在是打地基的时期，不能差错。这样也好的，有工作激情。”