这波分析，让周不的心情不错。

一听就明白了周大老板的心思。

周不也是老板，上明白了这里面的逻辑。

杨志远是华人，是少数族裔，调查公司的两个调查员是白人。

对相同的事就会有不同的见解

华人则不一样。

“嗯？”

连姚启智院士这在国拿过图灵奖的计算机科学家都回国了。

本土的it平远远达不到这些印度it英的要求，他们不可能回去，没有退路。没有退路，就意味着没有选择，就意味着绝对忠诚。

“嗯？”

没觉得他善良。

“至少硅谷是这样。”杨志远了，“现在的形势已经很明显了，大公司都更喜用印度裔。除了专业能力和通用能力的对比之外，很重要的原因就是印度是一个落后国家，而大陆已经发展起来了，变得越来越好。尤其是互联网领域，不比硅谷差多少。”

周不眉锁，“印度人很齐心啊！这是他们最大的优势。”

“你年轻可能不太清楚，15年前、20年前，海外行一句话，‘华人在任何地方都能成功，除了自己的母国’。这既是一赞扬，也是一悲哀。那个时候，硅谷的有很多华人，印度人本排不上。”

务。老婆没工作，孩才几岁，压力很大。就等着公司上市，能把手里的票卖掉还债呢。没想到被裁了。”

杨志远稍显沉默，压低声音，“不仅如此，我听说他跟公司的印度裔老板产生了矛盾，这才导致被裁。”

杨志远觉得这小要搞事情。

印度太差了。

消化别人家的痛苦来助长自己上的光环，像个职业政客。

不是华人受排挤，而是母国大了，让他们多了一个选择的被动效应。

杨志远：“是这个原因，不过也有别的说法。他是技术总监，就算裁员也裁不到他上。我听说，是最近很多印度人也失业了。那个印度裔ceo打算裁掉他，换上自己的同胞。”

如果紫微星登台一呼，简直就是神支。以后华人英再找工作，紫微星不就是首选了吗？

很多华人被裁员了，却没有印度裔那样抱团的气氛，被裁之后就只能自己辛辛苦苦地重新找工作。

杨志远在国生活这么多年，对这个问题有更刻的理解，“抱团只是一方面，跟国力有关。”

利用这件事，来一波大张旗鼓地赞助，帮助吴家渡过难关，甚至可以许诺给吴太太提供一份工作，支付孩未来的教育费用……这样一来，紫微星的名气就起来了。

周不领会着他的意思，“大陆崛起了，所以就华人的职位就上不去了？”

华裔和印度裔是硅谷技术工中的两大群，技术平都是差不多的，甚至华裔更一些。可是，每次有好的晋升机会，印度裔往往更能把握住。

周不睁大睛，“不是因为经济危机？”

周不：“总有些华人在国有了稳定的家，习惯了这边的环境和生活方式。他们已经不可能回去了。从这个角度来看，提华人在硅谷的待遇，还是很有必要的。紫微星初来乍到，这是要的第一件事！”

其中的一大原因就是印度裔会抱团。

比如后世中谷歌任命了一个印度人当ceo后，这哥们很快就改组董事会，招了4个印度裔董事会；比如微任命了印度人当ceo后，这哥们就开始大面积地任命印度裔当，沈向、陆也都是那时候离开微的。

周不以为然，“嗯，是这个理。母国越，在外越弱。日本的企业得那么好，也没见哪个日本人在外国的企业里担任，都回到自己国家去了。自己国家足够好，谁愿意往外跑啊？”

杨志远不是小白。

在改革开放的时候，华人没有退路，所以也能受到重用，在硅谷有很大的力量。可现在母国大了，他们就有退路了。

简直是把资本主义的慈善玩的淋漓尽致。

周不叹了气，“吴京华开枪肯定是不对的，错了就是错了。可是，国的资本结构太畸形了，对中产阶层太不友好了。金海啸之下，像吴京华这中产家，受到的打击往往都是致命的。吴京华犯错了，但他的妻和孩是无辜的。我听说他们连律师费都不起。都是同胞，得帮忙啊。”

杨志远笑：“对，以大陆的角度来看，这形势是好的。华人在硅谷爬不上去，有能力的人就选择回国了。印度的英这些年里，就是不断地把更多的印度英从印度带到国。印度理工学院享有了印度最好的教育资源和最多的教育预算，培养来的人才都来国了。华人英却渐渐地有了回国，对你们大陆来说，这是个好现象。”