这情况，紫微星在国内从来没有遇到过。只有人才不够用的，从来没有蜂拥而来把招聘门挤痪的。

“扩招怎么样？”周不提了一个建议。

“对，现在紫微星起来的声势太盛了，我们要表现得足够忱。在经济危机的时候，他们被裁掉了，心情跌低谷。我们就算不招，也要给他们提供生活的希望和信心。一丁的雪中送炭，都是大的帮助。”

陆：“我看了一些材料，说是过去3个月，硅谷总共裁员超过7万人。除此之外，许多大公司也都放裁员消息了。sun公司要裁员5000-6000人，雅虎和易贝的裁员更多，会达到8000人。惠普更要裁员2.4万人。连谷歌都要裁员3000人。除此之外，英伟达、赛门铁克、palm、cymer、amd等公司也都在裁员。”

“补助。”

靠！

陆：“第一期，直接通过简历，把一些最直观的年纪大的、小公司的、要求的筛选掉。挑2000份左右的优秀简历，行面试。利用3-4个月，从这2000份简历中招300-400人。”

亚裔都把紫微星当成了经济危机之下的救命稻草，都跑过来了！他们满腔血地过来，结果一盆冷的被打发走了。紫微星树立起来的招牌就倒下砸到了自己的脚。

答案是肯定的。

周不理解错了，笑着说：“我早就说过了，让你找几个助手，帮你一起招聘。紫微星国不是创业公司，是一家开拓业务的大公司。不能拿创业公司的标准来要求。”

陆了嘴角，咬牙：“硅谷的科技劳动力，亚裔占50%！”

这波事件营销，好像玩大了！

周不沉默稍许，问：“亚裔有多少？”

陆的建议其实也狠。

周不了，“你觉得要怎么办？”

陆伸了一个掌，五个指。

陆告诉他，今天从各个渠上收到的2万份简历，只有600份简历不是亚裔。

要是只挑年轻的、净的、俊俏的接客，年老的、肮脏的、丑陋的那客人都轰走，这不是自砸招牌嘛！

周不惊了个呆，他知亚裔很聪明很勤奋，是科技行业的最。没想到，占比竟然这么。硅谷过去3个月裁员7万人，平均下来，亚裔就有3万5？紫微星最新收到的这2万份应聘简历，不会都是亚裔吗？

周不：“嗯，硅谷的裁员，至少还要延续一年。接下来，会不断地有人被裁掉。现在最不缺的就是人才，还是要择优而选。”

“靠！这么多？”

周不明白了对方的思路，觉得这个方案好。

周不眉梢一挑，“5%？”

完了完了！

这委婉的方式，不会破坏下紫微星建立起来的对亚裔的好。

明明被刷掉了，却不能明确地告知。要给他们以希望。就说现在紫微星的人力资源门能力有限，应聘者太多，无法对每一位应聘者提供完成的面试程。建议他们去别的公司应聘，或者安心排队等待。

陆为难：“一次招太多的人，组织系搭建不起来，恐怕会问题。”

“两个方面吧，第一，拖延。给每一位求职者发邮件，向他们解释清楚，紫微星国初创，人力资源的能力有限。应聘的简历太多，短时间内很难完成所有简历的筛选并安排面试。”

对求职者来说，安心等待是不可能的，他们肯定会不断地去别的公司递简历。

“是的，可以给钱。”

陆：“不过，这还不够，还需要有第二个策略，补助。”

简单地说，就是牌坊都立了，客人来了，也不能往外撵啊？

周不有崩溃。

“我不是这个意思，”陆摇摇，“这么多份简历，我们要层层筛选，绝大分都无法获得这份工作。其他族裔还好说，如果是亚裔怎么办？他们满腔血地过来投简历，想要跟我们一起开创新的事业。可我们却拒绝了。”

“嗯，可以！”

陆笑着说：“你不是在慈善基金嘛，本来扶持的就是亚裔人。第一批的扶持对象，就可以是这批给我们投递过简历的亚裔。给所有人发邮件，告诉他们如果真的遇到了生活困难，可以联系亚裔慈善基金，领取一定的失业救济。哪怕是1000元，也是足够的藉。”

周不连连。

陆叹了气，“是好事，也是麻烦事。咱们收到的简历太多了。单这一个上午，就收到了超过2万份简历，比过去几个月的积累还多。”

周不笑：“这不是好事吗？”