周不称赞：“好问题！”

别的秘书都是已经结婚的“大”，从制度上除不必要的男女关系。他这个大老板边都是貌如的姑娘，以总务的名义陪在边。

一旦公事公办了，属于老板的特权是不是要取消？

女秘书的事更是不值一提了。

孟厚坤很警惕这个思路，“这样不好吧？”

郭鹏飞接着表述清楚他的观，很认真地说：“我先说清楚，我不是要针对梁儒波，他得越好，公司就越好。就像老季说的，公司的利益就代表我们的利益。他越优秀我越兴。我也不是想谋什么私利或者权力，这公司就是我的，我本不需要玩这。”

不说别的，他这个老板就天天享受特权。别的办公室都是透明的，可以让每一个员工监督，他的办公室却是封闭的。

周不沉默不语。

又比如周不的私人飞机，这是紫微星的飞机，所有费用都由公司来承担。原则上来讲，这就是工作用机。可实际上，更多时候是生活用机，在国外为了家族业务飞来飞去，也都是公司买单。

老板的特权可能会让公司损失10块钱，可是开除了老板，公司要损失100块钱或者倒闭了，这还要不要开除？是否要里容沙地默许特权？

最好的办法，就是给予一定的特殊照顾，扶持自己人上位！

而且，他前段时间在国搞了两个私募基金，已经总结了一些理。制定规则的人，就必然要凌驾规则之上。

郭鹏飞、季安也都是“老板”，也都是规则的制定者。

孟厚坤接着说：“张一明当ceo可以。可总裁人选，一定得是郭鹏飞，得是自己人。到时候就算张一明正义凛然、

、吴寒清、程秉皓、石婧琳等人呢。

自己开的公司，自己却不让用，这也太憋屈了吧？

孟厚坤很认同，“对。”

郭鹏飞：“我知不好，可这不是好不好的问题。我觉得咱们应该统一个思路，咱们这伙人，到底有没有特权？”

特权？

孟厚坤有理解郭鹏飞的意思了，连忙摆手，“安，你别着急，细细品味鹏飞的话。我觉得他说得有理。”

季安定地：“公司的规章制度办事，公司的利益就是我们的利益。”

季安想也不想地脱而，“当然是公平竞争！”

郭鹏飞就说了一个很尖锐的问题，“当公司利益和咱们的个人利益发生矛盾的时候，是公司利益重要，还是个人利益重要？”

就比如周不成为了奈飞的大东，为什么很受奈飞的董事会迎？因为他是紫微星的大老板。这里面就有了公私用的质，他在利用公司的资源为自己谋利。

这不仅是周不的利益，也是他们这个小圈的利益。徐百卉、薛宝珊、平山等人虽然不在紫微星任职，可他们都通过北极星创投间接持，都可以利用紫微星未来庞大的社会资源。公事公办了，还怎么利用？

这是一定有的。

对普通员工来说，当然是公司利益重要。

在公司工作，要损伤公司利益谋私利，这员工必然要开除。可是老板就不太一样了，总会有一些突破边界的地方。

郭鹏飞：“就像我刚才说的，我关心的是一个特权的问题。现在形势很明显，紫微星要拆分，周老大这边在逐步地放权。用不了几年，国内业务就要全权给张一明了，他会晋升到ceo，那总裁是谁？梁儒波现在很显然是想竞争这个位置。我跟他竞争……到底是公平竞争，还是我可以有一些特权？”

孟厚坤郑重的：“我觉得这个话题很好，郭鹏飞的思路是对的。假如老周放权了，而公司的大权落了张一明和梁儒波的手中。说实话，我有担心他们会公事公办。”