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卧了个大槽!
朱俊问:“总裁呢?”
哈迪先生接着说:“去年,我们帮派拉蒙
了新的薪资
系,
我不方便多透
,但我可以很明确地说,他们为优秀
开
的薪酬足够
,副总裁级别每年都可以拿到500万
元的薪
,总监级也在100万-200万
元之间。
克斯的薪资
系我们也参与过,那是三年前了,这个可以说,他们副总裁、创意总监约翰·拉斯特的年薪达到了300万
元。”
周不
看后,心中微微惊讶。
这
传统行业,机制和互联网企业不太一样。
周不
翻到了最后,
了
,“风险呢?评估过吗?过
的薪资,会不会造成严重亏损?”
哈迪先生
:“不会,
据你们提供给我的财报预算。曼联这赛季的收
是2.15亿英镑,球员和员工的总薪资是1.21亿英镑。新成立曼联商务之后,除去重合的员工
分,总薪资会达到1.6亿英镑。加上经纪人佣金、日常维护和
理费,再为球员的薪资增长预留
2000万英镑的空间,基本可以达到收支平衡。”
周不
现在是漫威的
东,他已经拿到了过去一年漫威的财报。
可是,这也足以给漫威赚了一大笔钱!
要知
,曼联这个赛季的预期收
是2.15亿英镑!
“那就多了。”哈迪先生笑了笑,“算上奖金、分红和
票,可能每年有几千万
元也说不准。”
预计的公司规模是200-250人,总薪资是5000万英镑。
规划得很详细,一共分为了20档。最低是6.5万英镑,最
是450万英镑。
朱俊
了
嘴角,“没必要那么
规格。”
靠!
总收
5.57亿
元!
荒唐得让人难以置信。
哈迪先生笑着说:“都差不多,业绩提成。每年设定一个业绩目标,增长到一定的数额,给予一定比例的分红机制。最后三页详细给
了三
方案。”
北
tv收
5200万
元,海外tv收
6500万
元;
总不可能给曼联的期权吧?
全球碟片收
1.12亿
元;
所有的改革都有失败的可能。
“行啊。”
人均支
20万-25万英镑,这待遇可不低。
北
票房3.18亿
元,分账1.52亿
元;海外票房2.66亿
元,分账1.06亿
元;
可是,以曼联的品牌价值,一年连额外的6000万英镑的商业收
都
不到吗?
曼联商业每年的日常开销可能达到6000万英镑,这是一笔
额的开销。要知
,曼联现在所有的球员薪
,包括成年队、预备队和青年队、梯队,总共也才8500万英镑而已。
“曼联商业”这家公司步
迈得
大,失败了可别影响到曼联主营业务,否则又得举债。曼联现在的债务都剥离了,未来再贷款,一定要围绕着球场的翻新工程。这
基建工程地方政府特别喜
,就会联合银行,给
超低息超长年限的贷款。
周不
跟好莱坞有很
的往来,笑着说:“好莱坞电影公司的总裁都是最大的制片人,可以拿到电影的收益分红,一年制作二三十
电影都可以
成,这才是最大
。如果只算
理收
,可能也就是500万
元左右。”
曼联这世界第一
育豪门辛辛苦苦运营一个赛季、踢一个赛季的比赛,总收
连一
中等规模的好莱坞电影收
的一半都不到!
去年,漫威推
了第一
自产的超英大片《钢铁侠》,全球票房超过5.8亿
元。从票房量级来看,这只是一
中等规模成功的电影。
朱俊已经看过了。
也就是说,即便新公司一分钱不赚,也不会给曼联造成经济负担,最多就是把俱乐
的利
榨
而已。
过去的曼联,员工的人均年薪是7.5万英镑。
朱俊笑
:“这样的安排
好的,要是格雷泽家族控制,曼联的利
也都被他们拿去还债了。咱们却把这笔钱用来创新
的改革。就算失败了也影响不大。”
队为曼联商业这家新公司规划
的薪酬
系。”
“曼联呢?”朱俊眉
锁,“曼联商业应该采用什么样的激励机制?固定年薪肯定不行。”
周不
拍板
:“行,既然决定了,总要去试试!足球是世界第一运动,曼联拥有这么大的品牌价值,我就不信商业化推广
不起来!”
衍生品授权收
7400万
元;
“嗯,找得是海德思哲。明天有空没,一起去看看?”
这真是太荒唐了!
朱俊看向他,“你联系了猎
公司?找好人了?”
这也太寒酸了!
所以,必须得从好莱坞挖来
端人才,把曼联的品牌市场
起来!