他什么份啊，才不参与这事呢。

石婧似乎被他说通了，“哦，是这样啊。”

紫微星的女有好几个呢，他一个都没碰过。甚至婕妤传媒那边，他也是一概不碰，除了偶尔跟几个小明星一下情。

光一个石婧琳都够我喝一壶的了，没事总要哄她安抚她的情绪，再加上她二，这不扯犊么？

以后要是创业失败了，有的是麻烦。

周不上了下洗手间，推开门，顿时吓了一。

但凡你们俩有一个像宁雅娴那么温柔知，我周某人说不定也从了。

“掐尖”是发现人才最简单有效也最暴野蛮的方式。

“别动不动就卡脖，那都是忽悠老百姓的。”周不摆摆手，“卡不卡脖不是最关键的，以后连娱乐人才、育人才也得从国外往回价引，娱乐产业、育产业也能卡脖？国内的互联网企业能逆势起飞，最主要的原因就是打破了这传统，是以人才为本，而不是以什么职位低、财富多少，资历低、年龄大小，背景弱、官位大小什么的排次序。专业的人专业的事，谁懂行，谁就掌握生死大权，要确权。”

，最多就是金钱上的失。真正严重的是人才的失。你朋友份多了，理团队的份就少了。他们的份少、没有话语权，就没有主人翁意识，怎么可能会为公司尽心尽责地拼命？别人家的小孩被打了，你最多劝几句，劝不动就退缩了、就离开了。可如果是自家的小孩，就算打不过，也要上去拼命。这就是对创业公司归属权的认定。创业公司要掌握在创业团队手里，而不是资方手里。”

石婧眨眨，“要不我约一下，你跟她见一面？”

“拉倒吧！我没空！”

石婧轻轻，“是啊，科技行业有很多卡脖。”

周不想也不想地拒绝了，起就去洗手间。

周不这话说得问心无愧。

这就跟足球一样。

他从来就没这么有底气过。

“短信！”

不掐尖，怎么不断地发现人才？组织结构怎么更新换代？怎么保持公司的活力和创新？不淘汰，就意味着多多错、少少错、不不错，谁还去活？

淘得少了，都是沙。

周不：“我们国家现在人才失多严重啊，很重要的原因就是待遇问题。等我们这边有需求了，就要几倍几十倍的价格，甚至要规避的政策法规来请回来。”

国内的互联网之所以能跟硅谷抗衡，就是因为掐尖机制玩得更狠。国内公司可以肆无忌惮地裁员，不断地引新人、掐尖、裁员，然后再引新人、掐尖、裁员。

国足为什么那么差？

“没跟你闹，”石婧一脸正的样，“我知你的传统。”

“我上次跟你说的事，你考虑清楚了吗？”

因为日本企业几乎都不裁员，玩的是终雇佣制，就跟国内的公务员似的。

日本的it技术很啊，理说现阶段比国内才对，怎么就得那么差劲被紫微星很容易地就攻占了市场？

就像日本的互联网企业似的。

“二，你别闹。”

“等你呗。”

“二，你啥呢？”

周不一雾。

因为掐尖的次太少了，从5万足球人中掐11人的场上球员，掐个10-15次也就够了。可是英国1500万足球人，从小到大一路掐尖到国家队，一辈可能要掐尖300-400次。

石婧挽了挽耳边的秀发，倚在洗手间的门，没有穿外，上是一件的白羊衫，事业线很傲人，饱满的材觉比石婧琳更胜一筹。

石婧白他一，“我都快被你绕了，每次都是长篇大论，就不能就事论事？行了，我知了，以人为本呗。”

“差撞着你。”

周不好似撒了鹰，抬就跑。

“拉倒吧！”

“啥？”

靠！

“靠！谁给我造谣呢！纯扯淡！没有的事！”

石婧的脸差撞了过来。

越是大浪淘沙，越是能淘金。

周不愣了一下，“啥传统？”

“要不咱俩去里边……”石婧指了指洗手间里，然后指了指自己艳的红，“我帮你？”

“不是以人为本，是以人才为本。”周不又好心地提醒了她一句，“为了从‘人’中发现‘人才’，这个掐尖的过程会很残酷。”

“我现在是玩公社的总经理，可你的公司里的女，你都得睡一遍，否则不安心。”