这就有分歧了。

心，指的是心态、心。

“别谦虚了，我知你有思想。创业联盟这些人里，郭鹏飞在实务上，你在务虚方面很有平。”

可是还有很多海归留学生，学了一文武艺，却始终在基层打拼，不努力、不上，心态不行，很快就会被时代甩开。

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(本章完)

一个员工如果有着烈的工作望，哪怕他是从零开始，也可以通过不断地努力和学习，在几年之内成为最卓越的员工。1000小时定律，也用不了多长时间。

从这一上来看，周不跟稻盛和夫的那理论有着相同，他也很推崇“以心为本”的观。只不过这个说法太玄乎其神了，很难落地被大众理解，跟王明的心学太像，所以紫微星内的论调还是比较主的“以人为本。”

周不扯了扯嘴角，“我早就收到邀请了，老板要跟我一起去呢。”

周不脑袋一。

归结底，还是心态。

“行啊！”

靠！

孟厚坤脸了几分惊喜，“你也知？英雄所见略同啊，稻盛和夫这周末来华，到时候咱们一起去啊？”

不仅影响了老板，这是把孟厚坤这小也影响了。

周不一抬手，“你继续，说说你的长篇大论。”

孟厚坤就兴。

“以心为本”的确是更的一层。

很多时候，心态这就能代表一个员工的全！

以人为本，就是让员工有一个更舒适的工作环境，有一个更好的心态去投到工作里。

周不本就不信这一。

紫微星就有一个很典型的例——程秉皓。他只有中专学历，it技术是他自学的，然后……他就一步步地扶摇直上，一度成为了紫微星的cto。

一个员工如果心态失衡了，哪怕他是最优秀的科学家，也会毫无作为，为公司为行业为国家的贡献可能还不如一个刚职的实习生。

过去这大半年里，受到日航起死回生的奇迹，稻盛和夫的企业理念在全世界产生了大的影响力，他的企业理著作畅销全球，甚至都了销榜。

孟厚坤都有受若惊，过去他从来都是在周老大这边挨训的，没想到被表扬了，就更兴了，轻咳了几下嗓，“那我就说说了啊，说错了你指正……企业，归结底还是要靠人。所以，一定要以人为本，要聘用最优秀的员工。可是，衡量一个员工优不优秀，学历、能力、业绩、沟通、努力、技术平这些指标其实都不够刻，都停留在‘术’的层面。‘心’才是的层面。”

那么接下来的问题就来了。

“我去！”周不惊了个呆，打了个激灵，“稻盛和夫？！”

稻盛和夫推崇的是复古的“神”，搞来的是一无私、奉献、人、敬天的大理论。

不过，孟厚坤说的是对的。

以人为本的过程中，其实就是以心为本，调整员工的心态、调动员工的积极。怎么样才能让员工的心态永远地积极向上？

孟厚坤笑着说：“没什么长篇大论，我又不是企业家，哪有那么的企业经营理论？我就是你的打手，帮你脏活累活的。”

在的企业，都在说什么‘以人为本’。这个理念是对的，可在我看来，这只是表面，更一层其实是‘以心为本。’”

“你要是兴趣，到时候咱们一起去。”

“哦……”

周不很罕见地对他夸赞了一番。