“理的时候严格一些，犯错就是犯错。比如说收银员把那些售的品饮料记错账，又或者收银现金对不上账之类的。该罚款罚款不要不忍心。

相对于董瑶各个方面都很适合理公司，杨东杰现在多少还有稚，还在上学的他什么江湖义气，兄弟情义依然左右着他的选择。

不过董瑶很认真，杨东杰有小僵。

(本章完)

之前她太忙了，很多时候不在国内。虽然同在燕京，但和董瑶与杨东杰这边不多。

再说自家大老板有不和颜悦的资本，也有不和颜悦的理由。

当然也不能一味的严格，只要员工没有犯错，月底绩效奖金什么的该发发，住宿、伙之类的补助别克扣。

。伱不敢说的让他来找我。”

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前面几句话刘宗盛觉得自己大老板似乎变得和善不少，后面一句话直接回归大老板霸气本。

并且老实的员工，不一定一直老实下去，万一哪天遇到事情把主意打到这个空上也不是不可能。

直接打折让那些上窜下的猴清醒一也不是不可能。

这电影可是海纳公司军海外市场的重要项目，每一个剧组职位和电影角要求都是益求。你脸到底有多大，让杨东旭来帮你捧人？

这样的格不是说不好，毕竟谁都打这个时间过来过。

大学城这边先看了看网吧，又来到楼上看了看游戏工作室之后，冉菲菲对边的杨东杰和董瑶传授这自己理方面的经验。

真的有这么不开的非要往杨东旭跟前凑，估计到时候喊一声‘’都是客气的，随手给一个大笔兜也是客气的。

“知了！”杨东杰和董瑶一起。

甚至这样的格在创业初期很有用，招呼一声就能聚集来一众的帮手。可公司想要长期发展下去，这样的格无疑需要改。

都说小公司需要人情来维系，大公司需要的是严苛的工作制度。但在冉菲菲看来工作制度这东西不一定是大公司的专利。

不然公司理糟糟的，还没走多远就有可能自己崩了。又或者过于讲人情讲兄弟一起，结果一个主带着一群员工槽。

严苛的同时，并且要员工知恩于上，所有福利待遇都是老板给的，而不是自家组长，主千喜万苦求来的，这很重要。

逢年过节送一些礼品，或者员工过生日给订一个糕之类的。总之就是该严苛的时候一定要严苛。其他问题上可以给小恩小惠和善一。”

现在有时间了，她这个当小姨的自然要过来看看自己这两个小辈。

规矩一定要树立起来，让他们严格遵守，不然你这边心一留下一个空。遇到老实一些的员工还好，遇到那些不老实的能给你直接钻一个大来损失更大。

所以员工守则既然定下了，那就就要严格遵守这一绝对不能放松。

小公司想要走的更远，企业规章制度从一开始就必须重视起来。这样公司才能够更正规，才有可能走的更远。

不过想想也是，刚才还说那些外国星资本来来不来，把那些苍蝇直接封杀呢。自家大老板怎么可能对那些恶心人的家伙和颜悦。